2013年7月17日，，，，为期5天的2013年新员工入职培训拉开帷幕，，，，来自五湖四海的36名本科以上的新员工齐聚一堂，，，，加入了本次培训。。。。。本次培训分为基本知识培训、导师晤面会、户外拓展三部分。。。。。培训历程气氛轻松活跃，，，，培训内容详尽充分，，，，对新员工尽快顺应公司情形，，，，增强团队凝聚力，，，，完成角色转变起到了起劲增进作用。。。。。
为资助员工快速融入总厂各人庭，，，，尽快投入事情状态，，，，总厂首先为新员工安排了为期3天的基本知识培训，，，，其中包括《企业文化》《企业治理制度》《党务与总厂吃住行》《一样平常办公信息化》《文件治理》《产品知识》《药政规则与质量治理》《卫生知识》《清静生产知识》《员工职业生长》等12门课程。。。。？？？ ？纬棠谌莩浞帧⒂姓攵孕裕，，，有利于加深新员工对总厂的相识，，，，从而更快地融入事情情形。。。。。
7月19日组织开展独具匠心的导师晤面会。。。。。本届导师步队由各部分认真人及主干员工共29人组成，，，，导师步队强盛，，，，充分体现了总厂对新员工培训的重视。。。。。晤面会上，，，，人力资源部首先先容了本届新员工试用期审核的标准，，，，随后进入了本次培训的热潮部分——拜师仪式。。。。。导师和徒弟在《试用期审核标准》郑重地签下自己的名字，，，，同时揭晓允许书，，，，许下郑重的允许。。。。。导师允许言传身教，，，，在事情中给予徒弟指导和建议，，，，徒弟允许在以后的事情中虚心学习，，，，起劲进取。。。。，，，保质保量地完成事情使命。。。。。在拜师仪式上，，，，导师代表和徒弟代表都作了精彩的讲话，，，，整个拜师仪式勾勒出了一幅徒敬师、师爱徒的温馨画面。。。。。此次导师晤面会以古礼方法明确师徒关系，，，，导师不但起到“传、帮、带”的作用，，，，让新员工更快、更好地融入总厂各人庭，，，，还为新员工树立学习的好模范，，，，准确地指导其一直学习与前进。。。。。
2013年7月20日，，，，新员工前往佛山南海大湿地举行户外拓展培训。。。。。训练当天下起了暴雨，，，，但所有队员毫无退缩，，，，加入的热情没有被突如其来的暴雨浇灭，，，，在卑劣的情形中反而越发斗志高昂。。。。。在教练的向导下，，，，新员工自动加入，，，，感悟，，，，解决问题。。。。。风雨中，，，，他们敢于挑战自我，，，，战胜恐惧，，，，顺遂通过“高空独木桥”“高空断桥”“高空抓杠”等8米高空项目的磨练，，，，同时，，，，凭着团队间的团结、信任与相助精神，，，，精彩地完成了“休戚相关”、“结业墙”、“风雨人生路”等团队相助项目。。。。。在拓展训练历程中，，，，每一个项目都贯串了企业运作中的相同、协作、向导、角色认知等内容，，，，每个项目竣事后各小组对活动情形举行总结回首及履历分享将拓展历程中的体会与感悟举行归纳，，，，上升至理论层面，，，，教练的精彩点评指导新员工学以致用，，，，从而使拓展训练更具针对性和适用性。。。。。本次户外拓展训练不但增强了员工间的相同交流和团队凝聚力，，，，也引发新员工的自身潜能，，，，增强新员工的自信心，，，，磨练其战胜难题的毅力、提高思索能力息争决问题的能力。。。。。
为期5天的新员工入职培训在嘹亮的”挑战自我，，，，放飞梦想，，，，共创未来”口号声中画上了完满的句号。。。。。本次培训，，，，新员工在学习中掌握基础知识，，，，在学习中体验企业文化，，，，在体验中总结要领，，，，在体验中增强团队相助精神。。。。。总厂为员工提供了施展才华的舞台，，，，新员工纷纷体现要在以后的事情中坚持高昂的学习激情，，，，一直挑战自我，，，，为总厂的生长孝顺自己的实力，，，，实现企业与小我私家配合生长的目的。。。。。
周志魁书记代表企业接待新同事，，，，并先容了企业文化
人力资源部赵凯先容新员工审核标准
人力资源部蒋晖解说《总厂计生治理制度》
清静环保部姚远东解说《清静生产》知识
第三制造部夏朝晖解说《卫生知识》
生产手艺部陈晓燕教学《产品知识》
新员工代表、导师代表揭晓感言
质量治理中心史雷教学《药政规则与质量治理知识》
新员工拓展项目——休戚相关
新员工拓展项目——结业墙
2013年新员工拓展训练合影
